Eine bessere Art der Mitarbeiterbefragung

Echometer ermöglicht es, kontinuierlich am Puls der Teams und Mitarbeitenden zu sein & einen Bottom-up Verbesserungsprozess daraus abzuleiten.

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Echometer kombiniert Pulsbefragungen mit agilen Methoden. So entsteht in Teams ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der im Kulturbarometer messbar wird.

Die richtigen Fragen stellen
Anstatt einfach alle Fragen aus dem wissenschaftlichen Katalog zu stellen, geht Echometer gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Teams ein und stellt genau die Fragen, die für sie relevant sind.
Reflexion in Teams
Studien unterstreichen die Wichtigkeit der Einbindung von Mitarbeitenden. Deshalb erhalten auch Teams eine Übersicht ihrer Ergebnisse und besprechen diese in Team-Retrospektiven. Die beschlossenen Maßnahmen werden dabei direkt in Echometer festgehalten.
Ein intuitiver Überblick
Die Ergebnisse werden daraufhin in übersichtlichen Heatmaps dargestellt, die nach Abteilung oder Standort angezeigt werden können. So haben auch die GeschäftsführerInnen einen zeitsparenden und intuitiven Überblick.
"Mit Echometer können wir die zahlreichen Ideen unserer Mitarbeitenden für die Weiterentwicklung des Unternehmens nutzen. Gleichzeitig haben wir als Führungskräfte die Möglichkeit, sehr nah am Puls unserer Teams zu sein. Bisher sind wir sehr zufrieden und wir stellen fest, dass das Konzept auch von den Mitarbeitenden sehr positiv aufgenommen worden ist."
Inga Hagemann
Kaufm. Leiterin, TKRZ Stadtwerke GmbH

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Agiles Arbeiten – auch im HR Vorreiter sein

Entfessle das Potenzial der Teams und trag mit Echometer aktiv zur Selbstorganisation der Teams bei.

"Das Thema Teamentwicklung ist ein Bereich, für das es bisher keine geeignete SaaS-Lösung gibt. Gerade unsere agilen Teams werden uns feiern, ein Tool wie Echometer einzuführen."
Ralf Marpert
Director Finance & Human Resources @ Shopware AG